ЧТЗ Уралтрак
/ Новости
/ Место для профи
ЧТЗ стал лидером городского конкурса среди работодателей по созданию новых рабочих мест
Второй год подряд Челябинский тракторный завод проводит ярмарку вакансий. На днях театр ЧТЗ гостеприимно принял около тысячи ищущих работу горожан.
«Смотрины» едва начались, а в фойе театра уже не протолкнуться. Интерес гостей подогревался значительным количеством рабочих мест, предлагаемых крупнейшим машиностроительным предприятием области.
– Мы хотели бы получить высококвалифицированных специалистов с рабочими профессиями, – говорит заместитель начальника управления по работе с персоналом Алексей Липунцов. – Пятнадцать лет училища предпочитали выпускать бухгалтеров и юристов, забывая о специальностях, востребованных на машиностроительных заводах. Сегодня нам, как никогда, нужны станочники, в том числе и на оборудование с ЧПУ. Мы даже готовы по многим профессиям обучать юношей и девушек у себя на производстве.
На ЧТЗ в списке «дефицитных» более 20 специальностей. Но больше всего здесь будут рады токарям, слесарям-ремонтникам и электрикам. После полугодовых курсов новичков опекают опытные наставники. Особенно успешно эта практика прижилась на заводах: инженерных машин, моторном и спецтехники, где полторы сотни молодых тракторостроителей нынче трудятся под присмотром корифеев производства.
В обучении и воспитании подготовленных к современному производству молодых людей руководство кадровой службы завода видит свою стратегическую задачу. Именно такой подход позволит избежать текучести и низкой квалификации работников. Уже сейчас на эти цели работает положение, по которому курсанты, обучающиеся на ЧТЗ , получают достойную стипендию, а в последующие три года работы еще и материальное пособие.
– Один тот факт, что текучесть кадров на предприятии уже в течение десяти лет остается на прежнем уровне, говорит о правильности принятых нами мер, – дополняет А. Липунцов.
В организацию мероприятия свою изюминку сумела внести и заводская молодежь.
– Мы подготовили не просто концерт, – рассказывает лидер совета молодых специалистов Елена Мельникова, – а своего рода смотр заводских талантов, которых во всех подразделениях предостаточно. Это наша находка. И цель ее – убедить тех, кто приходит сюда в поисках работы (а в основном это молодежь), что на нашем предприятии можно не только трудиться, но и раскрывать свой творческий потенциал.
Уровень подготовки и результаты проведенной ярмарки высоко оценил центр занятости населения Тракторозаводского района, наградив ЧТЗ дипломом победителя первого тура городского конкурса среди работодателей по созданию новых рабочих мест .
|
