О компании
Пресс-центр
Услуги
Продукция
Условия продаж
Снабжение
Подписки
Карта дилеров
Товары к реализации
Новые изделия
Ремонт и б/у техника
Голосование


Нет активных голосований.

Горячие позиции
 
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

ЧТЗ стал моложе

ЧТЗ Уралтрак / Новости / ЧТЗ стал моложе
Накануне 84-го дня рождения Челябинский тракторный завод заметно «помолодел»:
средний возраст тракторостроителей составил 48,5 года, с января 2016-го уменьшившись на 1,1 года.
На заводе улучшилась «демографическая ситуация» всех категорий работников. Количество сотрудников до 45 лет приблизилось к 40 процентам, выросло на шесть процентов. Доля рабочих этого возраста прибавила четыре процента, а руководителей от 35 до 45 лет в общей массе менеджмента стало больше почти на девять процентов.
Коллектив завода не только не стареет, а постепенно наполняется кадрами, за которыми будущее. Достижение это выглядит весомо на фоне мировых трендов, когда увеличение «возрастного» персонала в промышленных компаниях становится глобальной тенденцией. Даже в таком высокотехнологичном машиностроительном концерне как BMW доля работников, которым за 50, по данным авторитетных источников, к 2020 году обещает стать больше на 10 процентов.
«Омоложению» коллектива на ЧТЗ придают большое значение. Сегодня завод переживает серьезную реорганизацию производства, которая призвана сделать его более эффективным и конкурентоспособным. Для этого и потребуются новые кадры. Как рассказал начальник заводского управления по работе с персоналом Юрий Балашов, для ускорения адаптации молодежи в коллективе развивается программа наставничества. Опытные специалисты, которые обучают новичков, получают доплату в размере пяти тысяч рублей.
Завод заключил договоры о прохождении производственной практики студентами ведущих вузов Челябинска - ЮУрГУ, ЧелГУ, государственного аграрного университета. Он также сотрудничает со многими профильными колледжами. Составлен реестр из 25 учебных заведений, где готовят интересующих производство специалистов.
Как отмечает председатель заводского совета по работе с молодежью Елена Кузнецова, Челябинский тракторный - единственное предприятие в городе, подписавшее трехстороннее соглашение по принципу «школа - техникум - завод». Договор заключен с лицеем № 120 и механико-технологическим колледжем. В лицее ребят обучают на токарей, операторов станков с ЧПУ. В 2016 году лицеисты стали призерами международного конкурса профессионального мастерства JuniorSkills. Он проходил в Екатеринбурге в рамках программы III Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности. В дальнейшем учащиеся, проявившие интерес к работе станочников, смогут продолжить обучение в колледже и прийти на завод.
В рамках осуществляемой на предприятии молодежной политики молодые работники за год приняли участие более чем в 80 мероприятиях. В чемпионате рабочих профессий, что проводился в Челябинской области, заняли призовое место. Стали победителями и призерами в нескольких номинациях на чемпионате профмастерства «Уралвагонзавода». На Всероссийском конкурсе «Славим человека труда» молодой сотрудник предприятия был лучшим на первом этапе в номинации «Инженер по сварке».
За год совет по работе с молодежью ЧТЗ провел цикл семинаров по вовлечению молодых сотрудников в производственный процесс. Он охватил более 200 человек. Молодежь участвовала в тренингах, конференциях, форумах областного и международного уровня - таких как Международный форум «Инженеры будущего-2016», межрегиональный слет рабочей молодежи «Ура-2016», IV Всероссийский форум рабочей молодежи.
Мотивируют на труд, считают на заводе, и другие возможности для самореализации. Команда ЧТЗ - постоянный участник и призер Лиги интеллектуальных игр работающей молодежи Челябинска. Трое заводчанок стали победительницами состоявшегося в этом году в Челябинске конкурса «Ее величество - Женщина». Молодые тракторостроители показывают хорошие результаты на заводских спартакиадах, в городской рабочей спартакиаде, областной спартакиаде крупных промышленных предприятий.
Сотрудники заводского музея, в свою очередь, знакомят молодых людей с историей и традициями ЧТЗ. За год они провели более 300 экскурсий для студентов семи челябинских вузов, 12 колледжей и техникумов, более трех десятков школ.
Тракторостроители сформировали комплексную программу работы с молодежью на 2017-2018 годы, которая в том числе предусматривает поиск возможностей для улучшения жилищных условий молодых семей. В социальной сети «ВКонтакте» образована группа «Совет молодежи ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», в ее составе более 700 человек. По мере того, как молодежная политика будет дополняться новыми проектами, уверены сами участники, группа эта станет еще многочисленнее.
Пресс-служба ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК»

 

ЧТЗ, тракторы, бульдозеры, трубоукладчики, погрузчики

 

ЧТЗ, тракторы, бульдозеры, трубоукладчики, погрузчики

 

ЧТЗ, тракторы, бульдозеры, трубоукладчики, погрузчики

Логин
Пароль
Новости
17.08.17
 
16.08.17
 
04.08.17
 
 
На предыдущую страницу Наверх

 

Rambler'sTop100